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2013年右旗从业人员工资稳步增长

 
2013年,我旗面对复杂的宏观经济环境,抓住机遇,迎难而上,国民经济继续保持持续、稳定、健康发展,旗委、旗政府全面贯彻“以人为本”的就业政策,采取多种途径促进和保障劳动者就业,为从业人员收入的稳定增长创造了良好的条件。
一、2013年从业人员及工资情况
1、2013年从业人数小幅度下降
全部非私营城镇地域单位从业人员18640人,比上年同期减少270人,同比降低1.4%,其中在岗职工18250人,比上年同期减少643人,同比降低3.5%,总体上看,从业人数小幅度下降。
2、在岗职工平均工资有所增长
全部非私营城镇地域单位在岗职工年平均工资41422元,比上年增加4014元,平均每人每月增加334元。工资增长的主要因素有:一是机关事业单位工作人员上调津贴、补贴,拉动了机关、事业单位在岗职工工资增长;二是随着物价不断上涨,多数企业也不同程度地提高了工人工资。
3.行业之间工资水平差距较大
分行业看,不同行业的工资水平还存在较大差距。19大行业中,从业人员年平均工资排前三位的是金融业、电力热力、教育业,年平均工资6万元以上;排后三位的是采矿业、批发零售、农林牧渔业,年平均工资2.5万元以下。
二、存在的问题
由于经济持续增长存在诸多不可预期因素和企业经营效益不稳定,导致职工收入增长的不稳定。主要存在以下几个方面问题:  
1、从从业人员情况看,尽管我旗采取多种途经促进就业,但行政事业单位人员年龄结构失调、老龄化严重、就业岗位不足、失业人数较多、毕业学生就业难等问题依然存在。
2、从国民经济行业来看,不同行业从业人员工资总额差距仍然较大,不容乐观,主要原因为:一是技术含量较高或垄断行业职工工资得到了较大幅度的提升;而以农民工为主的商业服务行业和技术含量较低的采矿一线工人工资水平较低。二是物价上涨幅度较高,而从业人员工资增幅快慢不均,导致低收入群体的生活质量受到影响。收入分配的不平衡,势必给社会带来一些不稳定的因素。
三、几点建议
1 健全最低工资保障制度和最低工资标准调整机制。要结合我旗经济发展、物价变动等情况,充分考虑物价上涨等因素,及时调整最低工资标准,使中低收入阶层生活水平得到有效保障。
2、缩小行业之间工资差距,缓解收入差距带来的矛盾。要随着收入分配制度改革的进一步深化,继续规范收入分配秩序,提高劳动报酬在初次分配中的比重。注重效率、公平原则,把提高企业单位一线职工收入和乡镇基层普通工作人员收入作为全旗职工增收的重点。
                
(单位:巴林右旗统计局、作者:其其格、联系方式:6216769 、审核:丁喜军)
 

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